《勞動合同法》對用人單位在試用期內(nèi)無故解除勞動合同的責任沒有具體規(guī)定。工人可以參照《民法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定要求權(quán)利救濟。要求公司繼續(xù)履行勞動合同。《中國民法通則》第111條:“一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的,另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施,并有權(quán)要求賠償損失”。但是,它必須基于公司繼續(xù)執(zhí)行的能力。要求公司賠償損失?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同,給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。具體包括:
(1)造成職工工資收入損失的,按照職工本人應(yīng)得的工資收入予以支付,并按應(yīng)得工資收入的25%給予補償
(2)職工勞動保護待遇損失的,工人的勞動保護津貼和用品應(yīng)按照國家規(guī)定進行補充
(3)除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外,還應(yīng)向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的補償
(4)如果女工和未成年工的健康受到損害,除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外,還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償勞動合同約定的其他補償費用
用人單位在試用期內(nèi)無故解除勞動合同屬于違法行為,此時需承擔一定的法律責任
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