試用期內(nèi)需要了解的幾個(gè)規(guī)則根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條和第21條，試用期內(nèi)不得簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議雙方的共同利益。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)已形成勞動(dòng)關(guān)系，自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的。工人每月應(yīng)獲得工資的兩倍。超過一年未訂立的，視為訂立了無期限勞動(dòng)合同。因此，試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同

試用期不得超過多少天

勞動(dòng)合同法第19條第一款規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月但不足一年，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。換句話說，無論你的合同期限有多長，試用期最長不能超過6個(gè)月。與企業(yè)協(xié)商試用期時(shí)請(qǐng)注意

如何計(jì)算試用期工資

員工試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則該單位是非法的，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門<勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)，企業(yè)必須依法彌補(bǔ)

公司可以隨時(shí)解除合同

勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作的，該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作的訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

綜上所述，試用期內(nèi)，公司不得無故解除勞動(dòng)合同。只有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款、第二款、第四十條第一款、第二款規(guī)定的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有工傷賠償金的，勞動(dòng)合同才能解除。

許多單位會(huì)以試用期為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。在這種情況下，很多試用期內(nèi)的員工都會(huì)相信，不會(huì)堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益

這里有一個(gè)提醒：雇主自雇傭之日起就與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》第60條：“用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)糾正；用人單位的職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！耙虼?，試用期內(nèi)發(fā)生的工傷事故也需要公司賠償