法官提醒我：你可以說“不”，只簽署“三方協(xié)議”“

小吳畢業(yè)后加入了一家物流公司。工作了半年的小吳在與同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有他沒有與雇主簽訂勞動(dòng)合同。在回答小吳的問題時(shí)，物流公司解釋說，公司、小吳和小吳的畢業(yè)學(xué)校已經(jīng)相互簽訂了“三方協(xié)議”，這決定了小吳的勞動(dòng)關(guān)系，因此沒有必要簽訂單獨(dú)的勞動(dòng)合同。在咨詢相關(guān)人士后，小吳以物流公司未與他簽訂勞動(dòng)合同為由，提起勞動(dòng)仲裁，要求物流公司支付未簽署勞動(dòng)合同工資差額的兩倍，這得到了仲裁的支持。法官說：

“三方協(xié)議“，即高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，通常由教育部門和相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一編制，學(xué)校發(fā)放，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，并由畢業(yè)生自行保管，作為辦理戶籍登記和轉(zhuǎn)移的依據(jù)；這是一份書面文件，明確了畢業(yè)生、學(xué)校和雇主在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是由用人單位提供，與畢業(yè)生平等協(xié)商，就工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽訂主體和約定內(nèi)容上存在明顯差異，“三方協(xié)議”不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。法律明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！蔽锪鞴緦ⅰ叭絽f(xié)議”視為勞動(dòng)合同，小吳不以此為理由簽署書面勞動(dòng)合同是違法的

法官提醒2：你可以對(duì)“報(bào)名費(fèi)”說“不”

小香是計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過兩輪面試，小翔收到了一家咨詢公司的通知，通知說小翔通過了面試。為確保小翔掌握本崗位相關(guān)知識(shí)和技能，并能勝任入職后的工作需要，公司將為小翔提供相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用的50%由公司和小公司承擔(dān)，即10000元

，但培訓(xùn)五個(gè)月后，咨詢公司沒有與瀟湘簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為瀟湘提供就業(yè)機(jī)會(huì)。失去求職機(jī)會(huì)的蕭翔不得不將咨詢公司告上法庭，要求咨詢公司退還1萬元的培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)審理，法院認(rèn)定，咨詢公司在五個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)沒有對(duì)瀟湘進(jìn)行正式、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也沒有對(duì)瀟湘進(jìn)行相應(yīng)的考核，因此，法院裁定咨詢公司應(yīng)向?yàn)t湘返還10000元培訓(xùn)費(fèi)。法官說：

法律明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)“在本案中，咨詢公司在招聘員工的過程中，以特殊入職培訓(xùn)為理由向?yàn)t湘收取高額培訓(xùn)費(fèi)，這是違法的，瀟湘有權(quán)拒絕。法官提醒，在求職過程中，當(dāng)用人單位提出支付“押金”、“制服費(fèi)”和“培訓(xùn)費(fèi)”的要求，或用人單位提出“就業(yè)資格證”和“資格證”的保管要求時(shí)，求職者可以依法拒絕。同時(shí)，從謹(jǐn)慎和責(zé)任的角度來看，求職者也應(yīng)該以此作為警告，重新考慮雇主是否正式以及招聘職位是否存在，以避免落入有意者設(shè)置的“招聘陷阱”

法官提醒三：你可以說“不”到了超長(zhǎng)的“試用期”

是一所大學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)后，他加入了一家設(shè)計(jì)公司從事設(shè)計(jì)工作。公司負(fù)責(zé)人表示，設(shè)計(jì)工作非常重視個(gè)人的實(shí)際工作能力和創(chuàng)造力，公司需要通過一定的觀察期來確定是否適合這份工作?？紤]到該專業(yè)確實(shí)適合，即我同意上述要求，我與設(shè)計(jì)公司簽訂了一年試用勞動(dòng)合同，工資按同崗位正式員工的80%計(jì)算。一年后，該公司被要求與其簽訂正式勞動(dòng)合同，但遭到拒絕。后來,他依法向設(shè)計(jì)公司主張權(quán)益,要求設(shè)計(jì)公司成為正式員工后按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額。小于的索賠得到了法律的支持

法官的陳述：

法律明確規(guī)定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。。。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，試用期不得超過六個(gè)月。在這種情況下，設(shè)計(jì)公司與小李簽訂的試用勞動(dòng)合同在兩個(gè)方面不符合法律規(guī)定：一是合同只規(guī)定試用期，二是一年的試用期太長(zhǎng)。因此，試用期勞動(dòng)合同在實(shí)踐中沒有“試用期合同”，由于試用期內(nèi)用工成本相對(duì)較低等因素，有不少用人單位惡意同意延長(zhǎng)試用期，多次同意試用期，或者直接簽訂試用期勞動(dòng)合同，已經(jīng)達(dá)到使用標(biāo)準(zhǔn)。因此，求職者在面臨“試用期”要求時(shí)，應(yīng)牢記《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期長(zhǎng)短有上限，對(duì)工資有下限