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勞動爭議處理的基本程序和機構(gòu)

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 133人看過

    勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請求解決:

    1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

    2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外,工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

    3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議,但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,目前是由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理,不適用仲裁程序。除了這種爭議外,對其他爭議而言,仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序,也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。

    4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理,實行兩審終審制。也就是說當(dāng)事人若不服一審判決,仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

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張永明律師,內(nèi)蒙古人,本科學(xué)歷,2004年畢業(yè)于西北政法大學(xué)法學(xué)專業(yè),現(xiàn)為廣東穩(wěn)健律師事務(wù)所專職(執(zhí)業(yè))律師,業(yè)內(nèi)知名訴訟律師,惠州電臺“午間說法”欄目特邀嘉賓律師。

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