在約定的試用期內(nèi)需要滿足哪些條件根據(jù)現(xiàn)行法律和政策，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定的試用期應(yīng)執(zhí)行以下六項(xiàng)規(guī)定：

（1）勞動(dòng)合同的試用期由用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商約定，用人單位不得強(qiáng)行規(guī)定。（2）勞動(dòng)合同不滿兩年的，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期根據(jù)合同期限確定，即勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不超過15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不得超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過60天。勞動(dòng)合同期限超過兩年的，可以在六個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得規(guī)定試用期。注意，如果企業(yè)與員工簽訂了一年的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個(gè)月，而不能超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，當(dāng)上面、下面、里面和外面的詞。。。出現(xiàn)在一個(gè)數(shù)字之后，它們都表示該數(shù)字被包括在內(nèi)，也就是說，“超過一年但少于三年”應(yīng)該包括全年。同樣，企業(yè)規(guī)章制度通常說“連續(xù)缺勤五天（含五天）以上的員工視為辭職，其實(shí)這（含五天）”是多余的，“連續(xù)缺勤五天以上”原來包括“五天”“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期不能計(jì)算在勞動(dòng)合同之外，即勞動(dòng)合同只有在試用期滿后才能簽訂。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同法規(guī)定“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”，即企業(yè)不能再為員工設(shè)置轉(zhuǎn)崗試用期。此外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，則試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說，一些企業(yè)在招聘新員工后不簽訂合同，但只簽訂一份試用合同，新員工通過試用期后，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這是不允許的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，如果企業(yè)與員工簽訂幾個(gè)月的試用合同，試用合同被視為正式合同。也就是說，只要簽訂勞動(dòng)合同，就必須是正式勞動(dòng)合同，但正式勞動(dòng)合同中可以約定前幾個(gè)月為試用期，而不是先簽訂試用合同再簽訂正式合同。解除勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，也可以解除勞動(dòng)合同，但不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)調(diào)查