試用期必須注意的問(wèn)題首先，試用期不能口頭約定

<勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，即：，沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有試用期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面。因此，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。試用期不能延長(zhǎng)

試用期必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定商定。延長(zhǎng)的協(xié)議是非法行為。根據(jù)法律規(guī)定，如果非法約定的試用期已滿，雇主應(yīng)按照雇員在試用期內(nèi)的月薪全額向雇員支付賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，相當(dāng)于每月支付“雙倍工資”：勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月但不足一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

III.同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

。反復(fù)約定試用期也是違法的，同時(shí)也面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)

千萬(wàn)不要認(rèn)為您不能在試用期內(nèi)參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故，或員工患有重大疾病，單位可能需要自付費(fèi)用。特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不免除雇主的工傷責(zé)任

VI.試用期內(nèi)不能隨意解雇員工

試用期內(nèi)解雇員工并不比試用期后容易。一般來(lái)說(shuō)，雇主需要提供證據(jù)證明雇員不符合雇用條件?！秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第39條、第40條第1款、第2款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。換言之，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。但是舉證責(zé)任并不容易

IX.試用期不得任意延長(zhǎng)或縮短

試用期屬于勞動(dòng)合同約定的期限，只有雇主和雇員在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)才能確定。用人單位無(wú)權(quán)凌駕于勞動(dòng)者之上，將自己的意志強(qiáng)加于勞動(dòng)者，也無(wú)權(quán)單方面延長(zhǎng)試用期。同時(shí)，即使勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)商一致，試用期也不能延長(zhǎng)。協(xié)商一致后延長(zhǎng)的試用期實(shí)質(zhì)上是再次約定試用期，違反了《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期”，無(wú)效

那么，我們能否單方面縮短試用期？答案是否定的。雇主單方面縮短試用期，這侵犯了工人在試用期內(nèi)的調(diào)查和選擇權(quán)。同時(shí)，也違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

勞動(dòng)合同條例，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從文本解釋來(lái)看，在試用期內(nèi)或客觀情況發(fā)生重大變化的情況下，經(jīng)濟(jì)裁員存在法律風(fēng)險(xiǎn)