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寧波
被派遣勞動者在哪十種情況下可以解除勞務(wù)派遣合同
被派遣勞動者在下列情況下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：
（1）被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同
（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（3）勞務(wù)派遣單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣職工的權(quán)益。（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（七）勞務(wù)派遣單位免除自己的法律責(zé)任，排除被派遣勞動者的權(quán)利，致使勞動合同無效勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定無效（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動者人身安全
以上是小編為您整理的被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的情況。實(shí)際上，情況可能更為復(fù)雜。如果您對此有任何疑問，歡迎您訪問luba.com進(jìn)行律師咨詢
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