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寧波
了解勞動合同的相關知識
勞動合同中不得約定完成某項工作任務或少于3個月的試用期。合同期限為3-12個月，不得超過1個月。合同期限為1-3年，不得超過2個月。如果合同期限超過3年且沒有固定期限，則不得超過6個月
試用期包含在勞動合同的期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內，用人單位還應繳納社會保險費。每月平均工作日是多少？每年的工作日是多少（365天-104天休息）/12月=21.75天。如何支付加班工資總共11天。元旦一月一號,；春節(jié)、除夕、正月初一和初二；清明節(jié)是農歷的第一天；五一勞動節(jié)；端午節(jié)：農歷的端午節(jié)；中秋節(jié)是農歷的中秋節(jié)；國慶節(jié)在10月1日、2日和3日。在什么情況下可以約定違約賠償金
雇主應提供
5。如何確定帶薪年假？工作時間是否指同一單位的連續(xù)工作時間雇主應招聘工人：
1。工人的居民身份證和其他證件不得扣留。（一）勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償費和最低工資差的，逾期不支付的，如果非法約定的試用期已滿，則應按應付金額的50%至1倍支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照超過法定試用期的期限，按照試用期內勞動者的月薪全額向勞動者支付報酬，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當按照下列經濟補償標準的兩倍支付補償金：每滿一年支付一個月的工資，超過六個月不滿一年的，支付一年的工資，不足六個月的，發(fā)給半個月的工資。如果工人的月薪高于上一年該地區(qū)員工平均月薪的三倍，則應支付三倍，且最長支付期限不得超過12年
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