中國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償方式是什么？《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，這種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照工人在本單位的工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，勞動(dòng)者月薪高于上一年度本地區(qū)職工平均月薪三倍的，發(fā)給半個(gè)月工資（地區(qū)）用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，最長(zhǎng)支付期限不超過12年（月工資指職工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資）

用人單位單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，在下列情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.用人單位依法解除勞動(dòng)合同的依照本法第四十條的規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在本法規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后30日終止勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即用人單位依法裁員的，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同r《合同法》規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說，如果雙方未協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有當(dāng)employer提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《合同法》還規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；用人單位被宣告破產(chǎn)pt依法；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被吊銷；用人單位決定提前解散并解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

面對(duì)突然失業(yè)，員工首先要面對(duì)的是是經(jīng)濟(jì)問題。雖然合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)劃可以緩解員工暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力，但隨之而來(lái)的連鎖壓力和焦慮也會(huì)影響員工的未來(lái)生活。因此，在面臨經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，員工必須維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果有其他問題女士在這方面，他們可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢