經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。在第二、第四、第五種情況下，如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪合同法應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算：

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限從1月1日起計(jì)算，2008年，當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限：

如果因合并、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因?qū)е鹿ぷ鲉挝话l(fā)生變更，則重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為：“在公司的工作時(shí)間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位應(yīng)當(dāng)在依法解除和終止勞動(dòng)合同后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限在補(bǔ)償金工作年限屆滿時(shí)不予計(jì)算。

3。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的實(shí)際月平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部根據(jù)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資、特殊情況下支付的工資等。

首先，平均工資的計(jì)算方法：

工資上述是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，是指應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資如果超過(guò)12個(gè)月，平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

第二，換算方法：

根據(jù)工人在單位工作的年數(shù)（而不是連續(xù)工作的年數(shù)）第三，各種情況的詳細(xì)分類(lèi)：

1.在兩種情況下（第一，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作；第二，用人單位和勞動(dòng)者同意用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算，2008年前最長(zhǎng)為12個(gè)月，2008年后無(wú)限制。【2008年前，根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，2008年后按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行】

2.如果單位非法終止員工，單位應(yīng)支付雙倍的工資“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”。在這里，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”不需要分段計(jì)算或以年為期限。

3.員工提出終止合同時(shí)，單位的違法行為（拖欠工資等），“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”“不需要分段計(jì)算，也不限制年數(shù)。

4.工人只有在“2008年后”才沒(méi)有依法繳納社會(huì)保障（指沒(méi)有拖欠工資、加班費(fèi)等的情況）如果員工在公司工作不足10年且最后一份合同到期，則僅在08年后的工作年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.如果員工同意在工作滿10年后終止最后一份合同，則僅在08年后的工作年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.如果員工在公司工作十年后不同意離開(kāi)公司，且最后一份合同到期，公司必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果公司不續(xù)簽合同，則終止或終止合同是違法的，以及“2”如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則適用于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。[根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條]