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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同
第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸危險源作業(yè)的勞動者未進行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的
（4）懷孕、分娩或者哺乳期間
（5）（六）勞動合同期滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同或者勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！?/p>
因此，如果單位愿意承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有理由不能終止勞動合同
以上是關(guān)于用人單位不能終止勞動合同的條件的問題的答案。我希望這能對你的問題有所幫助。更多關(guān)于勞動合同，例如工人終止合同的程序是什么？雇主非法終止合同的情況如何？請詳細聯(lián)系我們的律師，我們將為您解答
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