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未婚懷孕公司終止勞動合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 121人看過

未婚懷孕公司終止勞動合同的行為是否合法

律師的觀點

小編同意第一種意見。首先,《婚姻法》和《人口與計劃生育法》沒有規(guī)定雇員違反計劃生育政策,雇主可以據(jù)此終止勞動合同;第二,如果公司的內(nèi)部規(guī)章制度涉及員工的切身利益,則應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第4條通過民主程度制定,或通知員工,否則不能作為管理和處罰員工的依據(jù)。因此,公司不能解雇出生未婚的黃先生

案件簡介

2013年2月,黃先生與一家公司簽訂了一份為期三年的銷售經(jīng)理勞動合同。2015年8月,黃先生生了一個女兒,但黃先生沒有結(jié)婚,所以他生來未婚。了解情況后,公司以黃的行為違反《婚姻法》、《人口與計劃生育法》以及公司內(nèi)部規(guī)定為由終止了與黃的勞動合同

黃先生對公司解除勞動合同不滿意,認(rèn)為內(nèi)部規(guī)定未告知且無法律效力,并適用于勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁委員會,要求公司為非法解除勞動合同支付賠償金

不同的聲音

第一種觀點認(rèn)為,當(dāng)員工未婚懷孕時,單位終止勞動合同是非法的。盡管黃的婚前生育行為違反了國家計劃生育的相關(guān)規(guī)定,但不構(gòu)成刑事責(zé)任,公司規(guī)章制度也未將員工違反國家計劃生育的行為視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。同時,根據(jù)《勞動合同法》第42條,在懷孕、分娩和哺乳期間,用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同。因此,公司以違反《婚姻法》為由終止勞動合同是違法的,《人口與計劃生育法》及內(nèi)部法規(guī)第二種觀點認(rèn)為,黃的婚前生育行為違反了《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的規(guī)定,屬于違法行為。公司有權(quán)以其行為違反國家法律為由終止勞動合同

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袁剛平

袁剛平

執(zhí)業(yè)證號:

15201201410484302

貴州乾民律師事務(wù)所

簡介:

袁剛平律師于2012年畢業(yè)于黑龍江大學(xué)法學(xué)院。在2011年即以高分通過國家司法考試,取得法律從業(yè)資格。自2014年7月取得律師執(zhí)業(yè)證書以來,認(rèn)真負(fù)責(zé)對待每一起當(dāng)事人委托的案件,所代理的案件絕大部分取得讓當(dāng)事人滿意的結(jié)果,受到當(dāng)事人好評。

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