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寧波
員工被判刑是否自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
從1995年下半年開(kāi)始，我在一家煉油廠擔(dān)任銷售員，負(fù)責(zé)該煉油廠的業(yè)務(wù)推廣，并與該煉油廠形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。我的工資是按底薪加傭金計(jì)算的。由于工廠欠我2000元工資，我扣下7000多元工資并挪用作他用
2005年8月，我因涉嫌挪用煉油廠財(cái)產(chǎn)被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，2006年3月以職務(wù)侵占罪被法院判處刑事拘留。之后，我向煉油廠索要扣除的工資。但煉油廠拒絕付款，理由是我被依法追究刑事責(zé)任后自動(dòng)終止了與該單位的勞動(dòng)合同。答：根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者與用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，雙方之間的勞動(dòng)合同即視為依法成立并受法律保護(hù)。如果雙方想要終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)遵守中國(guó)《勞動(dòng)法》和《合同法》的規(guī)定。
勞動(dòng)法第25條規(guī)定：“如果工人有下列情況之一，雇主可以終止合同：1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；4.他被依法追究刑事責(zé)任。“盡管您因侵占煉油廠財(cái)產(chǎn)而被法院追究刑事責(zé)任，但煉油廠可根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2款和第3款的規(guī)定單方面行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。然而，這并不意味著煉油廠與您之間的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。煉油廠應(yīng)以通知的形式通知你。當(dāng)然，它可以隨時(shí)通知您，而無(wú)需事先書(shū)面通知。只要煉油廠通知您終止勞動(dòng)合同，雙方將依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系
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