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寧波
員工曠工公司應如何終止勞動合同
如果員工缺勤幾天，公司有權終止勞動合同。
I.《勞動合同法》沒有規(guī)定，員工缺勤幾天可以終止勞動合同，單位可以解除勞動合同，并根據(jù)情況制定本單位內部管理制度。如果公司沒有員工手冊，曠工幾天是嚴重違反公司制度的行為，口頭告知員工無效。員工無需遵守口頭規(guī)定，只需遵守《員工手冊》的規(guī)定。單位規(guī)定曠工數(shù)日嚴重違反《勞動合同法》第39條規(guī)定的單位制度，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同。但是，即使雇員因嚴重違反該制度而被解雇，雇主也應發(fā)出終止勞動合同的通知，如果只是口頭通知被解雇，也是無效的。如果雇員因曠工而被解雇，工資不得隨意扣除
法律明確規(guī)定了工資的計算方法。如果員工缺勤，他只能扣除缺勤天數(shù)的工資，而不是全部工資或雙倍工資。換言之，如果員工已支付勞動報酬，則應計算其工作時間的工資。日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)
2。小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時）
3。月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天
如果工人缺勤，工資計算公式為：（21.75天-缺勤天數(shù)）x日工資
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