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寧波
雇主能否與雇員商定違約賠償金
無論雇主和雇員能否就違約金達成一致
根據(jù)勞動法律法規(guī)，雇主和雇員可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些雇主借此機會與工人達成一致，當(dāng)工人單方面終止勞動合同時，他們必須支付相當(dāng)高的違約金，實際上剝奪了勞動者依法終止勞動合同的權(quán)利和自主擇業(yè)的權(quán)利
勞動合同法嚴格限制了違約金的適用范圍，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)禁止和投資培訓(xùn)，并具體定義了可以約定違約賠償金的“培訓(xùn)”。很明顯，如果雇主為雇員提供特殊培訓(xùn)費用并進行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，它可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
勞動合同法取消了提前通知期等違約金的許可，出資招募和特殊福利待遇。這意味著，除競業(yè)禁止和投資培訓(xùn)兩種情況外，雇主不得與雇員就應(yīng)由雇員承擔(dān)的違約賠償金達成一致，也不得以補償、違約賠償金、違約賠償金和其他名稱就雇員的違約責(zé)任達成一致
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