法律觀點(diǎn)

觀點(diǎn)1:

如果員工的月薪不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍（張先生的月薪不高于深圳社會(huì)平均工資的三倍），則終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過(guò)12個(gè)月的工資，但根據(jù)現(xiàn)行有效的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第7條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呓痤~不得超過(guò)12個(gè)月的工資，因此張先生在這種情況下的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不得超過(guò)12個(gè)月的工資。

觀點(diǎn)2:

違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法只是部門(mén)規(guī)章，而《勞動(dòng)合同法》是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的法律。根據(jù)立法法的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的法律效力高于《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。二者有沖突的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，張先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為其16個(gè)月的工資，其中一個(gè)月的工資為補(bǔ)償金，無(wú)需提前30天通知。

案件簡(jiǎn)介

2008年4月20日，深圳一家公司解雇了在該公司工作15年而未提前30天通知的張先生，理由是張先生在同一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題上不稱(chēng)職，張先生不同意該公司的意見(jiàn)。張先生相信他在公司工作了15年，月薪只有3000多元。公司以他不稱(chēng)職為由終止了勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有提前30天發(fā)出通知。他應(yīng)獲得16個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中一個(gè)月的工資是未提前30天通知的補(bǔ)償。無(wú)論是根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，本公司均不認(rèn)為因勝任工作而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呓痤~不得超過(guò)12個(gè)月的工資。關(guān)于張先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有兩種觀點(diǎn)