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寧波
派遣員工在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同
被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
<合同法規(guī)定，發(fā)包人有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
用人單位使用欺詐手段，勞動(dòng)合同無(wú)效，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。
注：勞務(wù)派遣單位為本法所稱用人單位。
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