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寧波
用人單位在勞動期限屆滿前解除勞動合同，如何保護勞動者的合法權(quán)益
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。勞動合同的期限條款一般有三種，即：
1。固定期限勞動合同
是指勞動合同訂立后，約定一定期限，期限屆滿，法律關(guān)系終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和工作的不同要求確定。無固定期限勞動合同
這種合同一般適用于技術(shù)性強、需要連續(xù)工作的崗位。簽訂此類合同的員工一般可以在一個單位或部門長期從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動合同并非一成不變。如果符合法律、法規(guī)或雙方約定的條件，也可以變更、終止或終止
指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
3。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方就完成某項工作的時間即合同終止達成的協(xié)議。它與定期勞動合同的區(qū)別在于約定合同的終止條件，而不是約定期限
以上是對勞動合同期限規(guī)定的回答
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