如果員工無(wú)故終止勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何補(bǔ)償員工?
1。一切按勞動(dòng)合同辦理。合同成立的,可以按照勞動(dòng)合同辦理。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,也可以按照當(dāng)時(shí)的協(xié)議辦理。它可以根據(jù)
2進(jìn)行處理。在實(shí)際制作過(guò)程中,可能涉及當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同和協(xié)議,或公司的一般做法。每個(gè)員工在公司有不同的工作崗位、不同的勞動(dòng)方式、不同的具體待遇方式
3,但基本涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)終止時(shí)間的確定以及勞動(dòng)報(bào)酬的約定。如果不包括這些,你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)。如果仲裁無(wú)法解決,則需要通過(guò)法院解決
4,報(bào)酬按工作年限確定,具體如下:
勞動(dòng)合同法第22條,如果用人單位為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制,這不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加
我相信在閱讀上述條款后,您應(yīng)該知道如何補(bǔ)償中國(guó)公司終止勞動(dòng)合同。我希望《小編》的編輯能解決你生活中的實(shí)際問(wèn)題。如果您在勞動(dòng)報(bào)酬方面需要律師的幫助,歡迎您在lawbully上找到專(zhuān)業(yè)律師幫助您
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彭功平,男。1999-2005年,在政法系統(tǒng)工作,2005年至今為專(zhuān)職律師,湖北金雅律師事務(wù)所主任律師。自2005年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作。原任職于武漢市公安局,在其任職期間已對(duì)刑事辯護(hù)進(jìn)行過(guò)系統(tǒng)化的研究。由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn),在對(duì)無(wú)罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見(jiàn)解,多次為被告人成功無(wú)罪辯護(hù),在多年的辦案經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出了一套專(zhuān)業(yè)處理刑事案件的流程。
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