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寧波
雇主應如何賠償違反和終止勞動合同的雇員
根據(jù)《勞動法》和《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位與勞動者解除勞動合同，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：
，由勞動合同雙方協(xié)商確定，用人單位解除勞動合同
勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同
在上述兩種情況下，應當支付經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月
訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同
用人單位瀕臨破產(chǎn)的，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，必須裁減人員，用人單位應當解除勞動合同
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的；在這種情況下，應同時支付不少于6個月工資的醫(yī)療補貼。如果工人患有重病或不治之癥，還應增加醫(yī)療補貼。重病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
此外，如果用人單位在解除勞動合同后未按照上述規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償，除全額經(jīng)濟補償外，還必須按照所欠經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償應在員工辭職時一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準為在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資；在、、及以上情況下，給予經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資支付
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