一,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新聘合同工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期間。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，試用期長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益。員工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》及時(shí)教育或給予相應(yīng)的行政處分。員工經(jīng)教育或行政處分仍不改正的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)雇主的利益造成重大損害。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失；濫用職權(quán)、違反政策、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、偷稅漏稅、截留上繳利潤(rùn)，損害公私利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；腐敗和盜竊給企業(yè)造成了巨大損失，不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（4）依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同

以上四種解除勞動(dòng)合同的情形屬于勞動(dòng)者的過錯(cuò)。勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。根據(jù)國家《勞動(dòng)合同制度實(shí)施暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期。在本單位工作滿20年的，可以根據(jù)不同情況適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，雙方可以變更勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商。如果雙方不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同

上述三種終止勞動(dòng)合同的情形屬于勞動(dòng)者無過錯(cuò)。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里需要特別提到的是，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?huì)有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。這樣做不僅有利于維護(hù)企業(yè)管理者的權(quán)威，有利于企業(yè)管理層更好地行使職權(quán)，也有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益不受侵犯，穩(wěn)定員工的情緒