1、 勞動合同的終止涉及合同雙方的利益。因此，國家法規(guī)規(guī)定了單方面提出解除勞動合同的必要條件：

（1）用人單位單方面解除勞動合同的條件。如果雇主遇到下列情況之一，可以建議終止與雇員的勞動合同：

① 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)勞動合同工不符合錄用條件

② 勞動合同制勞動者患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

③ 根據(jù)《國有企業(yè)違紀(jì)解雇職工暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)予以解雇的

④ 企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期

⑤ 勞動合同制度下的工人被解雇、開除、勞動教養(yǎng)和判刑

（2）有下列情形之一的，員工可以單方面終止勞動合同

，員工可以向其所在單位提出終止勞動合同的建議：

① 國家有關(guān)部門確認(rèn)勞動條件和衛(wèi)生條件差，嚴(yán)重危害工人健康

② 企業(yè)不能按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬

③ 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入中等專業(yè)學(xué)?；蛞陨?/p>

④ 企業(yè)不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規(guī)侵犯了勞動者的合法權(quán)益

⑤ 由于生產(chǎn)和工作的需要，有必要按照國家相關(guān)規(guī)定從不同地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位。解除勞動合同的程序和要求：

具備解除勞動合同的條件，并不意味著當(dāng)事人可以擅自解除勞動合同，也不意味著當(dāng)事人可以不辭而別。符合條件的，應(yīng)當(dāng)按照法定程序和要求辦理相關(guān)手續(xù)：

（1）除在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的勞動合同終止外，如果任何一方要求終止勞動合同，必須在辦理解除勞動合同手續(xù)前一個月通知對方

<2）企業(yè)提出與職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會組織的意見

<3）解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案

（4）勞動合同終止時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例，除因解雇或退市而終止勞動合同、解雇、勞動教養(yǎng)和判刑外

（5）根據(jù)解除勞動合同的不同情況，辦理解除勞動合同手續(xù)，并填寫《勞動手冊》，并將其交給員工進(jìn)行失業(yè)登記

以上是luba.com編輯詳細(xì)介紹的終止勞動合同的條件和程序要求。我希望這對你有幫助。勞動合同的終止，是指勞動合同雙方事先約定的法律效力。勞動合同提前終止時存在補(bǔ)償問題。終止勞動合同有什么補(bǔ)償？如果您在這方面還有任何問題，請聯(lián)系律師。我們的律師將根據(jù)您的具體情況對您進(jìn)行法律分析