法官表示

單位不能主動選擇

佛山市第四人民法院中級法院負(fù)責(zé)人表示：本案是《勞動合同法》實施后佛山市首例因用人單位未簽訂無固定期限勞動合同而發(fā)生的案件依法與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，有權(quán)選擇是否續(xù)簽勞動合同和續(xù)簽期限。用工單位不能主動為勞動者做出選擇，否則終止勞動關(guān)系屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

相關(guān)法律：根據(jù)《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重組時，在用人單位連續(xù)工作滿十年

訂立勞動合同，勞動者在用人單位工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年

勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同

具體案例

佛山市第一例職工工作滿10年，企業(yè)終止勞動合同

在本單位連續(xù)工作滿13年的補償案，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但胡工等待解除勞動合同的通知。佛山市中級人民法院最近裁定該單位違法，應(yīng)支付超過11萬元的賠償金。據(jù)報道，胡自1995年以來在佛山一家公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡的公司以合同期限于2008年2月17日到期為由向胡發(fā)出了終止勞動合同的通知。在這方面，胡認(rèn)為他已經(jīng)在該公司工作了10多年。公司未與他簽訂無期限勞動合同，但終止了勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》。隨后，他向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付非法終止勞動合同的賠償金和年終獎金，共計15萬余元。由于勞動仲裁裁決和一審判決對胡不利，胡向佛山市中級人民法院提出上訴

佛山市中級人民法院認(rèn)為，胡在公司連續(xù)工作13年，符合簽訂無期限勞動合同的條件。在這種情況下，雙方勞動合同到期后，公司沒有與員工協(xié)商或詢問員工是否同意續(xù)簽合同，而是以勞動合同期限到期為由直接提出單方面終止勞動合同，屬于非法終止勞動合同。據(jù)此，佛山市中級法院作出終審判決，公司向胡某支付了11萬余元的非法終止勞動合同賠償金