公司終止勞動(dòng)合同的條件是什么？

1。雇主和雇員通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

3。工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

4。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

5。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

6。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的

7。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。工人患病或非因工負(fù)傷，且在第9條規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作

10。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

11。雇主根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營方面存在嚴(yán)重困難

13。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

14。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

<12雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況

<1。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件后被解雇

3。雇員因嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度而被解雇。員工因嚴(yán)重失職瀆職被辭退，給用人單位造成重大損失

5。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正被終止的

6。由于工人的過失，勞動(dòng)合同無效并終止。工人被依法解除刑事責(zé)任。固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)簽。解除或終止兼職勞動(dòng)合同

10。自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，雇員收到雇主的書面通知后，未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，雇主依法終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，并依法給予補(bǔ)償?shù)?，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形是什么

<1。工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形