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寧波
積極處置勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用
一是有利于企業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生以后的相持和處理過程會(huì)越長(zhǎng)?對(duì)職工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營管理影響就越大。如果預(yù)先采取措施，就可以縮短這個(gè)過程，保持企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。二是使當(dāng)事人免受“官司”之苦，節(jié)約費(fèi)用開支。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果訴諸仲裁或司法程序，耗間耗力，增加了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而預(yù)防措施可使當(dāng)事人免受“官司”之苦。三是有利于勞動(dòng)行政部門轉(zhuǎn)變職能。妥善處置勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)使許多即將發(fā)生的勞動(dòng)糾紛解決在基層，能使勞動(dòng)行政部門集中精力依法監(jiān)督、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。四是有效宣傳了《勞動(dòng)法》，通過處置勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)老板和職工深刻認(rèn)識(shí)到只有嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)辦事才能得到國家的支持和保護(hù)。五是可以消除勞資雙方隔閡，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。六是有效維護(hù)勞資雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。七是可以避免矛盾激化和發(fā)生惡性案件，維護(hù)社會(huì)安定。
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