公司與員工解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。雇主對(duì)工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也因工作不同而不同。為了調(diào)查雇傭工人是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常在試用期內(nèi)規(guī)定不同長度的試用期，如果雇員符合雇主的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同規(guī)定的工作，雇主可以終止與雇員簽訂的勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重違反發(fā)包人規(guī)章制度的規(guī)章制度是發(fā)包人為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程、創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)章制度來管理勞動(dòng)過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動(dòng)。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定的，但發(fā)包人的規(guī)章制度不是發(fā)包人隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有法律約束力。需要注意的是，雇主不能僅根據(jù)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為做出終止勞動(dòng)合同的決定，而只能在員工違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度且情節(jié)嚴(yán)重的情況下做出終止勞動(dòng)合同的決定，用人單位可以依法作出終止勞動(dòng)合同的決定。如果嚴(yán)重失職、瀆職和對(duì)雇主造成重大損害

此處的“重大損害”通常由雇主的內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大差異，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴(yán)重；二是勞動(dòng)者的行為必然對(duì)用人單位的利益造成極大的損害。勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重失職或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得按照規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出后拒不改正的

這里所說的其實(shí)是“腳踏兩船”的行為。勞動(dòng)者單獨(dú)工作時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從其他用人單位領(lǐng)取工資，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因《勞動(dòng)法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，即對(duì)方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當(dāng)工人出現(xiàn)這種情況時(shí)，雇主可以終止其勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者不得再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，與用人單位訂立的勞動(dòng)合同將失去效力。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以終止其勞動(dòng)合同，因?yàn)槠湫袨榈膰?yán)重性超過了本條中雇主可以終止勞動(dòng)合同的前三種情況，“依法追究刑事責(zé)任”具體是指下列情形：

（1）人民檢察院免予起訴

（2）人民法院判刑（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財(cái)產(chǎn)）

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作

（2）工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

2.有下列情形之一，需要變更的

2裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，可以裁減人員向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后：

（1）按規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式的改變，企業(yè)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

（4）其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行

綜上所述，只有當(dāng)員工違反本章程規(guī)定或能力不足時(shí)，公司才可以解除勞動(dòng)合同是時(shí)間，它也區(qū)分了及時(shí)終止和通知后終止。您可以從上面了解具體內(nèi)容。如果您在這方面有任何疑問，可以直接致電律霸在線律師