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寧波
被解雇的員工可以在沒有事先通知的情況下要求賠償嗎
Cheng自2011年1月12日起在a公司擔(dān)任司機(jī)。他實(shí)行不定期工作制，月薪3000元。2014年10月，a公司掌握成先生在公司外兼職司機(jī)的事實(shí)，認(rèn)為他嚴(yán)重違反了公司的管理制度，嚴(yán)重影響了公司的正常工作，在未通知公司依法成立的工會(huì)的情況下解雇了他。程不同意，隨后向內(nèi)江勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求a公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金和非法終止勞動(dòng)合同的賠償金，共計(jì)4.5萬余元。經(jīng)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)審理，a公司違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。調(diào)解不成時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第十二條的規(guī)定，裁定a公司應(yīng)向程支付賠償金24000元：設(shè)立工會(huì)組織的用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會(huì)的，勞動(dòng)者以用人單位非法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但用人單位在本案起訴前已糾正了有關(guān)規(guī)定，雖然程嚴(yán)重違反了公司的管理制度，嚴(yán)重影響了公司的正常工作，但a公司未事先通知工會(huì)，也未在申請仲裁前糾正相關(guān)程序，單方面終止了程的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同是違法的。因此，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條支持程的賠償請求的
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