當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的核心規(guī)定如下：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本單位工作年限為基礎(chǔ)，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年如本條所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資

但是，本條仍然沒有具體說明前12個(gè)月平均工資中的“工資”包括哪些內(nèi)容。為此，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，獎(jiǎng)金貨幣收入，如津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作少于12個(gè)月，平均工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算

閱讀上述規(guī)定后，我們可以得出以下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)到期工資計(jì)算的，而不是根據(jù)基本工資和應(yīng)付工資計(jì)算的。至于到期工資是否為實(shí)際工資，我們需要分析具體情況

1什么是工資

在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中，明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦绞歉鶕?jù)到期工資計(jì)算的，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。然后，讓我們來看看工資的內(nèi)容。在這個(gè)問題上,，《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第二章中有明確規(guī)定：

國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第二章第四條工資總額由以下六部分組成：

勞動(dòng)報(bào)酬（包括地區(qū)生活津貼）和工作時(shí)間。其中：

（一）已完成工作按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資

（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資

（三）新職工試用工資（學(xué)徒生活費(fèi)）

（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼第六條計(jì)件工資是指按照計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件的工資制度，并按照勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人按工作任務(wù)一次總付方式支付給個(gè)人的工資（三）按營業(yè)額提成或利潤提成支付給個(gè)人的工資第七條獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：

（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)

（二）節(jié)約獎(jiǎng)

（三）勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資

（五）其他獎(jiǎng)金第八條津貼和補(bǔ)貼是指因特殊或額外勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價(jià)格影響而支付給職工的價(jià)格補(bǔ)貼。包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績效津貼和其他津貼（二）價(jià)格補(bǔ)貼。其中：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼

第九條加班工資是指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資

第十條特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，定期休假、停學(xué)、履行國家或社會(huì)義務(wù)以及其他原因（II）額外工資和保留工資此處列出了詳細(xì)信息。如果您想更好更詳細(xì)的了解，可以同時(shí)參考國家統(tǒng)計(jì)局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》中幾個(gè)具體范圍的解釋，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定，工資薪金所得是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、，與就業(yè)或就業(yè)相關(guān)的補(bǔ)貼和其他收入

我們還需要了解工人因終止或終止勞動(dòng)合同而從雇主處獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)征稅。根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知》（財(cái)稅[2001]157號(hào)）的規(guī)定，個(gè)人因終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和用人單位發(fā)放的其他補(bǔ)貼），收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。從中可以看出，即使是用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅

閱讀后，我們可以得出以下結(jié)論：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦桨影喙べY、傭金工資、全勤獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、，年終獎(jiǎng)金和其他工資成分，包括雇主支付并從工人月工資中扣除的個(gè)人所得稅

其次，什么是非工資

了解什么是工資，也有必要了解什么不是工資，以幫助判斷什么是“應(yīng)得工資”。國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定在第三章中明確規(guī)定了不屬于工資的項(xiàng)目：

不屬于第三章工資總額的項(xiàng)目

第十一條下列項(xiàng)目不屬于工資總額的范圍：

（一）發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，以及運(yùn)動(dòng)員和教練員的獎(jiǎng)金（2）與勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用（3）與退休人員、退休人員和退休人員待遇有關(guān)的各種費(fèi)用（4）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出（5）特許權(quán)使用費(fèi)、講座費(fèi)和特殊工作的其他報(bào)酬（6）出差伙食津貼、缺餐伙食津貼、，工作調(diào)動(dòng)的差旅費(fèi)和安置費(fèi)

（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業(yè)工作時(shí)支付的工具和牲畜補(bǔ)償費(fèi)

（8）租賃業(yè)務(wù)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入

（9）股息（包括股票股息）支付給購買企業(yè)股份和債券的員工的利息

（10）員工購買企業(yè)股份和債券時(shí)，企業(yè)支付的醫(yī)療和生活補(bǔ)貼