無故扣發(fā)和拖欠工資的后果是什么。民事責(zé)任：如果用人單位無故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付延長工作時(shí)間的工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并向用人單位要求賠償。除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資和報(bào)酬外，雇主還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條、第19條和第50條的規(guī)定，可以責(zé)令用人單位支付工人工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的1至5倍的工人補(bǔ)償金：“勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系?！?/P>

然而，一些雇主在雇用工人后與工人形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，但沒有與他簽訂勞動(dòng)合同。從那時(shí)起，雇主任意扣除工人的工資，這應(yīng)該是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條和《中華人民共和國違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第六條、第十六條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，“用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”：用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額1倍以上5倍以下的勞動(dòng)者補(bǔ)償金：在規(guī)定的條件下終止勞動(dòng)合同或者故意拖延勞動(dòng)合同，即招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位不按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金，對(duì)勞動(dòng)者的損失給予補(bǔ)償：“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并按照應(yīng)得工資收入的25%另行支付補(bǔ)償費(fèi)"根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定,即使雇主不與工人簽訂合同,也不能任意扣發(fā)工人的工資