事實(shí)上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“終身合同”?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同。這里提到的無(wú)限期終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確切的終止時(shí)間，而不是沒(méi)有終止時(shí)間。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況或雙方約定的終止條件，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

I。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以在10種情況下終止

1。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商首次提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇員在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件，雇主需要提前三天通知雇員，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可以立即通知用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可以立即通知用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，在取得有關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位在取得相關(guān)證據(jù)后，可以立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應(yīng)提前30天通知工人，或在向工人支付額外的一個(gè)月工資后，用人單位可以依照本條規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月工資后，用人單位可以依照本條規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，然后根據(jù)工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，用人單位可以根據(jù)本條規(guī)定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——

II。在7種情況下，勞動(dòng)者可以解除無(wú)期限勞動(dòng)合同。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

但是，與簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者相比，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在三、三種情況下仍具有一定的優(yōu)勢(shì)，下崗人員應(yīng)優(yōu)先考慮與所在單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

1。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重組，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，但經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工工作年限支付。在這種情況下，與所在單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工人應(yīng)優(yōu)先考慮保留。如果企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同仍需減少，需要減少20人以上或需要減少20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以減少，但是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付。在這種情況下，與所在單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工人應(yīng)優(yōu)先考慮保留。訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，員工可以減薪，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工工作年限支付。在這種情況下，與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)優(yōu)先保留

綜上所述，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止方式有三種-

四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止方式有三種

1。通過(guò)協(xié)商終止。協(xié)商終止是指在合同履行過(guò)程中，雙方協(xié)商一致終止合同。法定解散。法定終止是指合同履行過(guò)程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。合法解除勞動(dòng)合同有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議終止。約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但是，必須注意的是，沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定終止條件規(guī)定為終止條件