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寧波
勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當賠償哪些損失
勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。目前，隨著就業(yè)制度的進一步完善，工人和雇主的選擇越來越充分。應該說，工人的“跳槽”是為了適應市場經(jīng)濟的需要。但是，這種就業(yè)自由應以尊重且不違反勞動合同為基礎(chǔ)。《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！案鶕?jù)1995年5月10日勞動部頒布的《違反<勞動法>相關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條，如果工人違反勞動合同的規(guī)定或協(xié)議，他/她應賠償雇主以下?lián)p失：
（1）雇主為招聘他/她而支付的費用（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓費用應按照協(xié)議處理
，因為雇主有法律義務(wù)為員工提供職業(yè)培訓，且員工在培訓后通過勞動為單位創(chuàng)造了一定的價值，培訓費用的補償應根據(jù)培訓費用總額、勞動合同期限和員工實際為用人單位服務(wù)的時間合理確定。（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失
（4）勞動合同約定的其他補償費用
此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，除勞動者的賠償責任外，用人單位還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原雇主造成的經(jīng)濟損失總額的70%
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