根據(jù)《勞動(dòng)法》的這些規(guī)定，跳槽者與原單位終止勞動(dòng)合同必須符合上述協(xié)商終止、提前通知終止和無條件終止的條件勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任“因此，如果跳槽者未能按照《勞動(dòng)條例》中規(guī)定的條件終止與原單位的勞動(dòng)合同，他將在其他單位工作，并給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失，違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同賠償辦法》第四條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，工人應(yīng)賠償?shù)膿p失包括：

用人單位支付的招聘費(fèi)用

如果雙方另有約定，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理

對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作

勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“

在與原雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)，最常見的爭(zhēng)議是培訓(xùn)費(fèi)用問題。”1995年10月10日勞動(dòng)部關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同依據(jù)的批復(fù)合同中明確規(guī)定，如果用人單位投資于員工的各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期內(nèi)，雇主不得要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。如果試用期滿且在合同期內(nèi)，雇主可要求雇員支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為：約定服務(wù)合同期限未約定的，按服務(wù)期限平分出資額，按業(yè)績(jī)和同期限額遞減支付；合同期限未約定的，按五年服務(wù)期平分出資額，按員工已履行的服務(wù)期遞減支付；如果雙方已就遞減的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的一致意見為準(zhǔn)。如果合同到期，員工要求終止合同，自雇單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。

這里需要注意的是，如果勞動(dòng)合同對(duì)相關(guān)費(fèi)用有特殊規(guī)定，即使勞動(dòng)合同依法終止，用人單位的相關(guān)費(fèi)用也應(yīng)按照合同規(guī)定報(bào)銷。變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容在勞動(dòng)合同終止前或員工提出終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)終止勞動(dòng)合同；用人單位也可以規(guī)定，持有商業(yè)秘密的員工在終止勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得受雇于其他有商業(yè)秘密的用人單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，也不得與原公司生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予員工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償