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寧波
有下列情形之一的，可以解除無固定期限勞動合同：
無固定期限勞動合同在下列情況下可以終止
雇主和雇員協(xié)商一致
雇員被證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件
工人嚴(yán)重受傷違反用人單位規(guī)章制度
勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效，《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的脅迫或者利用他人的危險
勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，依法追究刑事責(zé)任
，在《勞動合同》規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的訂立的勞動合同發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的
用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的
企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需減少人員，重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整
其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行
五種情況下終止《勞動合同法》的實(shí)施還規(guī)定，如有《勞動合同條例》規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情況是：職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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