12月16日,烏魯木齊市天山區(qū)勞動爭議仲裁委員會獲悉職工雖未與單位簽訂勞動合同,但雙方存在勞動關(guān)系,工人有權(quán)在工作期間接受疾病治療并享受非工傷治療
張小姐于2002年9月申請了一家醫(yī)院的工作。試用期結(jié)束后,她被分配到醫(yī)院的和田分院。張小姐說,在和田工作期間,由于工作強(qiáng)度高,她于2003年4月18日在工作崗位上生病。經(jīng)證實她患有病毒性腦炎。同年5月28日,因醫(yī)院拒絕支付醫(yī)療費用,張小姐向天山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于6月20日作出部分裁決,裁定醫(yī)院向申請人支付了3.4萬多元的醫(yī)療費用。之后,醫(yī)院拒絕支付她的后續(xù)治療費。她要求仲裁委員會做出最終裁決,要求醫(yī)院支付她在醫(yī)療期間的工資以及醫(yī)療期間以外的非工傷救濟(jì)費。醫(yī)院說,張小姐在和田分院工作。雖然醫(yī)院和和田分院的法定代表人是同一人,但兩家醫(yī)院都具有獨立的法人資格,費用應(yīng)由和田分院承擔(dān)
經(jīng)審理,被申請人于2002年9月聘請申請人在其醫(yī)院工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,但約定月薪650元。2003年2月,醫(yī)院管理委員會與張小姐協(xié)商后,將她送到和田分院。2003年4月18日,張小姐在和田突然患病昏迷,隨后轉(zhuǎn)送烏魯木齊治療。她被診斷為病毒性腦炎。同年10月29日,張小姐被勞動能力鑒定部門認(rèn)定為喪失了所有勞動能力
仲裁委員會認(rèn)為,盡管張小姐沒有與醫(yī)院簽訂勞動合同,但雙方之間存在事實勞動關(guān)系。張小姐在工作期間生病,有權(quán)接受治療和享受非工傷治療;醫(yī)院提出張小姐生病在和田,費用由和田分公司承擔(dān),但由于沒有法律依據(jù),沒有得到支持。張女士要求醫(yī)院支付醫(yī)療期間工資、非工傷治療費、傷殘救濟(jì)費、,勞動能力鑒定費和享受退休福利符合法律規(guī)定并得到支持
仲裁委員會裁定,醫(yī)院支付了張女士的醫(yī)療費用39894.4元,共計1170元,相當(dāng)于她在醫(yī)療期間工資的60%,超級醫(yī)療期間非工傷救濟(jì)1040元,傷殘救濟(jì)3900元。張女士享受退休待遇。從2004年11月1日起,醫(yī)院每月支付張女士標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,直到她生命結(jié)束
在收到判決后,申訴人和被告于2005年12月16日向法院提起訴訟
,烏魯木齊市中級人民法院在審理本案后維持了天山區(qū)仲裁委員會的裁決
律師提醒
勞動仲裁部門的受理范圍
根據(jù)《中國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條,下列情形屬于勞動仲裁部門受理范圍:因辭退、退市、辭退員工、員工辭職、員工自動辭職引起的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定處理的其他勞動爭議
在60日內(nèi)申請勞動爭議
申請勞動仲裁,必須首先掌握仲裁時效。錯過處方等于放棄權(quán)利?!?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第82條規(guī)定,“要求仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動仲裁委員會提交書面申請?!彼^“勞動爭議發(fā)生之日”是指該方知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯并“其知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯的日期“有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期,或者根據(jù)普通法推定債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵犯的日期,這也是勞動爭議仲裁申請限制的開始。因此,“勞動爭議發(fā)生日期”不從侵權(quán)行為結(jié)束之日算起
應(yīng)提供證據(jù)向法院提起訴訟
對于勞動爭議,如果他們不接受仲裁委員會的裁決,他們可以向法院提起訴訟。向法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)提供勞動關(guān)系發(fā)生、變更、解除的相關(guān)事實證據(jù),如辭退決定、辭職申請等,以及企業(yè)拒絕支付勞動報酬的證據(jù)材料。對于涉及執(zhí)行勞動法規(guī)的爭議,雙方還應(yīng)提供本單位的相關(guān)規(guī)范性文件。同時,當(dāng)事人提起訴訟時,必須持有仲裁委員會的仲裁決定,否則人民法院不予受理
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