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無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)如何終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-10 · 232人看過

1、如何終止無固定期限勞動(dòng)合同（I）根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，我們知道如果工人與雇主達(dá)成協(xié)議，他們可以終止無固定期限勞動(dòng)合同（II）合法終止

如果合同在合法終止過程中，雙方有權(quán)終止合同。在這里，勞動(dòng)者和雇主都有權(quán)依法終止合同：

1。用人單位：用人單位依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，可以參照《勞動(dòng)實(shí)施條例》第十九條關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，如嚴(yán)重失職、瀆職造成重大損失等；勞動(dòng)者有刑事責(zé)任的；雇主有業(yè)務(wù)困難，面臨破產(chǎn)重組等

2。勞動(dòng)者：勞動(dòng)者有權(quán)提前30天書面通知用人單位終止合同。此外，《實(shí)施條例》第18條還具體列出了勞動(dòng)者依法可以終止無固定期限勞動(dòng)合同的13種情形

（三）同意終止

當(dāng)事人可以提前終止無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同

可以看出，不確定合同不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，工人和雇主都可以依法工作

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定，國(guó)務(wù)院法制辦公室8日發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案》規(guī)定，用人單位可以在14種情況下與勞動(dòng)者解除“無固定期限勞動(dòng)合同”，5種情況下“無固定期限勞動(dòng)合同”終止。

勞動(dòng)合同條例規(guī)定的下列14種情形之一的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

（II）證明員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

（VII）員工被依法追究刑事責(zé)任；

（VIII）如果工人生病或非因工作受傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；

（IX）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作；

（XI）業(yè)主根據(jù)規(guī)定進(jìn)行重組；

（十三）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；

雙方可以通過協(xié)議、法定或協(xié)商的方式終止無固定期限勞動(dòng)合同，也需要滿足無固定期限勞動(dòng)合同終止的具體條件，我在上面向您解釋過。我希望它能對(duì)你有所幫助

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