如何口頭終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，直接向公司或老板提出

：《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此，盡管法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，但書(shū)面形式不是本單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要素。

勞動(dòng)合同法規(guī)定“企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明”，只是為了方便職工在新單位就業(yè)，并到社會(huì)保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的手續(xù)。

單位口頭解除勞動(dòng)合同是否成立和生效，應(yīng)根據(jù)解除勞動(dòng)合同的客觀事實(shí)和法律依據(jù)進(jìn)行判斷。

根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過(guò)12個(gè)月。當(dāng)勞動(dòng)合同以協(xié)商一致方式終止時(shí)，不難看出哪一方提出終止勞動(dòng)合同。在這種情況下，北京某信息技術(shù)有限公司通過(guò)召開(kāi)全體員工大會(huì)表達(dá)了公司終止勞動(dòng)合同的意圖。隨后，公司總經(jīng)理進(jìn)行了單獨(dú)談話，進(jìn)一步澄清了公司解除勞動(dòng)合同的意圖，公司人事部也根據(jù)這些事實(shí)公布了公司的海關(guān)，很明顯，公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)入實(shí)施階段。但是，本公司采用口頭交談的方式，不出具解除勞動(dòng)合同的任何文件。其真正目的是造成公司蕭條，員工辭職，以逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆闪x務(wù)。這種逃避法律的行為違反了法律法規(guī)。

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