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寧波
在什么情況下可以因終止合同而獲得賠償
在下列任何情況下，如果勞動合同終止，工人可以獲得經(jīng)濟補償：
雇主提出終止勞動合同，并滿足以下條件之一：
1。經(jīng)雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
3。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職
4。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議
5。用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時需要裁減人員的
2。勞動者提出終止勞動合同，并符合下列條件之一：
1。雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動。用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第31條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的支付標準按員工在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年支付一個月的月薪；一年支付半年，不足一年；不足半年的，支付半個月的月薪。根據(jù)本條例第19條第1款第1項的規(guī)定，“員工不稱職且經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職”以及勞動合同終止時，根據(jù)第30條第1款的規(guī)定，“經(jīng)雙方協(xié)商同意，用人單位提出終止勞動合同”，支付的最高經(jīng)濟補償不得超過12個月的月薪。
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