醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作、醫(yī)療和休息的期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。延長的醫(yī)療期應(yīng)由雇主和工人明確約定，但約定的延長醫(yī)療期和前條規(guī)定的醫(yī)療期不得少于24個(gè)月

法律咨詢：

我妻子在私營企業(yè)工作多年?，F(xiàn)在她病了，目前很難治愈。她在不久的將來不能去工作，所以單位發(fā)出了一份雇傭通知。我們希望單位能給點(diǎn)補(bǔ)償，但是老板說你不能自己來上班。并不是企業(yè)不需要你。賠償金從哪里來？這方面的法律規(guī)定是什么律師的回答：

首先，我肯定老板的陳述是錯(cuò)誤的。讓我根據(jù)法律做一些介紹

首先，關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定

所謂醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息的期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》明確規(guī)定，醫(yī)療期限按照本用人單位勞動(dòng)者的工作年限確定。在本單位工作的第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月；每工作滿一年，醫(yī)療期將增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月；如果工人被勞動(dòng)能力評估委員會認(rèn)定為完全無法工作但不符合退休和辭職條件，則醫(yī)療期應(yīng)延長

延長的醫(yī)療期應(yīng)由雇主和工人明確約定，但約定的延長醫(yī)療期和前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得少于24個(gè)月。從上述規(guī)定可以看出，員工一旦患病，單位不得立即終止或終止合同，必須等到其醫(yī)療期滿后才能辦理離職手續(xù)，否則也構(gòu)成非法解雇，并承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第40條關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同?！?/P>

第三，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

您可以具體比較上述規(guī)定。如果您的丈夫仍在醫(yī)療期間，單位不能終止合同；醫(yī)療期滿確不能工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償