公司解除勞動(dòng)合同的報(bào)酬：

1。勞動(dòng)合同終止后，工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由雇主一次性支付。如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)彌補(bǔ)低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

6。勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱(chēng)職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿(mǎn)一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。所有合同均按勞動(dòng)合同辦理。有合同的按勞動(dòng)合同辦理。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，也可以按照當(dāng)時(shí)的協(xié)議處理。它可以根據(jù)

2進(jìn)行處理。在實(shí)際制作過(guò)程中，可能涉及當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同和協(xié)議，或公司的一般做法。每個(gè)員工在公司有不同的工作崗位，不同的勞動(dòng)方式類(lèi)型，不同的具體待遇方法

3，但基本上涉及到勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)終止時(shí)間的確定、勞動(dòng)報(bào)酬的約定。如果不包括這些，你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)。如果仲裁無(wú)法解決，則需要通過(guò)法院解決

4，賠償金按工作年限確定，如下所示：

第22條如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

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