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寧波
沒簽培訓協(xié)議也要賠培訓費?
[案例]
黃某與公司簽訂有無固定期限勞動合同。公司因工作需要準備出資送黃某去參加業(yè)務培訓。黃某表示自己正在自費學習業(yè)務課程，不必再另行培訓，但要求公司給予報銷費用。公司為省卻另行培訓的手續(xù)，同意了黃某的要求，給予報銷費用一萬元。>
一年后，黃某因跳槽而向公司提出辭職要求解除勞動合同，公司表示已報銷了黃某的培訓費，黃某應當為公司服務五年，否則就應當進行賠償，對黃某的辭職不予同意。黃某不接受公司的說法，雙方于是發(fā)生爭議。
黃某認為：公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓；雙方并未約定服務期限，公司要求自己服務五年沒有依據(jù)；自己按規(guī)定辭職，因此不應承擔賠償責任。
他們爭議焦點是：在雙方未就培訓事項簽訂協(xié)議也未約定服務期限的情況下，辭職是否應當承擔賠償公司培訓費用的責任。
[分析]
《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》規(guī)定："用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。根據(jù)該規(guī)定，勞動關系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標準為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。上海市人事局等部門也作過類似的規(guī)定。
公司報銷了黃某的培訓費用，可以認定公司出資對黃某進行了培訓；雙方未就培訓后的服務期進行約定，按規(guī)定可以作五年服務期計算；根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，黃某要求解除勞動合同，提前30日書面通知公司即可；黃某經(jīng)公司培訓后工作一年即提出辭職，實際上造成了公司的經(jīng)濟損失，公司可以要求黃某賠償培訓費損失；培訓費損失的計算，應按已履行的服務期限遞減支付的規(guī)定進行。因此，黃某按規(guī)定應當賠償公司的培訓費損失，應支付的培訓費用為捌仟元。
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簡介:
張煜律師，中共黨員，碩士研究生，畢業(yè)于著名的法律學府西南政法大學，具有深厚的法學理論功底，作風細膩，思維敏銳，為人誠懇率直，有強烈的責任感和正義感。對刑事案件、合同糾紛、公司法務、婚姻繼承、勞動人事管理及爭議等訴訟與非訴訟業(yè)務具有豐富的理論和實踐經(jīng)驗。獲得新鄉(xiāng)市優(yōu)秀律師、河南省律師行業(yè)優(yōu)秀共產黨員等榮譽稱號?，F(xiàn)?秉承受人之托，忠人之事的原則，提供優(yōu)質高效的法律服務。
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