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寧波
單位是否可以終止輕傷員工的合同
經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條：“職工因工傷、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停休假期間原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。暫停休假期限一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。受傷員工被評(píng)定為殘疾等級(jí)后，應(yīng)暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾治療。如果受傷員工在停職和工資保留期滿后仍需要治療，則其應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。在停職和工資保留期內(nèi)，不能自理的受傷員工需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)?！霸谶@種情況下，如果單位不同意張的停職留薪期，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。如果張?jiān)谕Ｂ毩粜狡谄跐M后仍不愿意繼續(xù)工作，他將不再享受停職留薪待遇n期限。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同；如果用人單位此時(shí)解除勞動(dòng)合同，必須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)仲裁委員會(huì)主持調(diào)解后，雙方達(dá)成協(xié)議，張某貪婪地想回去工作，單位撤銷了他終止勞動(dòng)合同的決定。
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