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寧波
用人單位終止勞動(dòng)合同的法律條件是什么
（1） 如果員工有過錯(cuò)，雇主可以終止勞動(dòng)合同：
① 員工在試用期內(nèi)被證明不符合雇傭條件② 工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家法律、法規(guī)相抵觸③ 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失④ 有上述情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）有幾種情況下，如果工人沒有過錯(cuò)，雇主可以終止勞動(dòng)合同：
① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說的“疾病”是指除職業(yè)病以外的其他疾病
② 工人不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職
③ 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，在上述三種終止勞動(dòng)合同的情形下，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致
，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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