非法終止用人單位是指用人單位在沒(méi)有法定條件或法定程序的情況下，單方面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以獲得補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付補(bǔ)償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，工人在獲得補(bǔ)償后是否可以要求額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國(guó)法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)法典稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯法典稱為“解雇補(bǔ)償”。中國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)源于《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）第10條，即：，“勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用前提是，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不按要求支付。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，由于缺乏先決條件，工人的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求無(wú)法成立

額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的；《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條規(guī)定的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，這顯然也是懲罰性的。根據(jù)民法處罰規(guī)定的一般概念和法律效力水平，對(duì)同一事實(shí)的處罰不能重復(fù)使用，因此支付賠償的人不應(yīng)支付額外的經(jīng)濟(jì)賠償，以免加重用人單位的法律責(zé)任。此外，《違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)[1995]223號(hào)）第2條第4款和第3條規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害，它應(yīng)賠償工人的損失，但損失賠償中沒(méi)有規(guī)定類(lèi)似的“一年工作一個(gè)月工資”的經(jīng)濟(jì)賠償，也沒(méi)有規(guī)定支付額外的經(jīng)濟(jì)賠償。因此，從這個(gè)角度來(lái)看，如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將得不到額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果用人單位想終止勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，終止勞動(dòng)合同是違法的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您所在單位非法終止您的勞動(dòng)關(guān)系，您可以通過(guò)所有法律渠道維護(hù)您的利益