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寧波
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形是什么
《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第（二）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的工人不稱職，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職
試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的終止不像成為正式員工后那樣復(fù)雜。此時(shí)，如果用人單位證明員工不符合崗位要求，可以解除勞動(dòng)合同
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