1、 公司無(wú)故解除合同的法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除合同或者職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序：

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

（1）制作書面的《勞動(dòng)合同終止通知》，解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工人完成工作交接時(shí)支付。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同的文本保存至少2年，以備將來(lái)參考。

法律為工人提供了很多保護(hù)，其中之一是公司不能無(wú)故終止勞動(dòng)合同。因此，如果工人將來(lái)再次遇到這種不公平待遇，他們必須知道如何用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益