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寧波
試用期內(nèi)的勞動者是否可以隨意解除勞動合同并要求賠償
試用期屬于用人單位與員工之間的調(diào)查期。在此期間，雇員可無任何理由提前3天通知雇主終止勞動合同。雇主是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或以通知代替終止勞動合同，應(yīng)與終止勞動合同的原因區(qū)分開來。因員工不符合錄用條件或其他個人原因，如員工違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等，導(dǎo)致勞動合同終止的。，用人單位也可以隨時解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或通知
但是，如果因用人單位原因與員工簽訂的勞動合同終止，應(yīng)征求員工的意見。經(jīng)勞動者同意，簽訂協(xié)議，協(xié)商解除勞動合同，并按照協(xié)議向勞動者支付報酬。勞動者協(xié)商不同意解除勞動合同，用人單位確因自身原因不能履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。如果沒有通知，則應(yīng)支付一個月的工資作為通知金。當(dāng)然，它還需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果員工在試用期內(nèi)因雇主原因終止勞動合同，雇主應(yīng)支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如果試用期不超過6個月），并提前一個月通知員工。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期屆滿時成為一名正式員工。因此，勞動合同通常通過支付一個月的代付款通知終止
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簡介:
１、1989年7月～1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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