如果雇主終止勞動合同是否需要書面通知

雇主需要書面通知工人終止勞動合同，但應(yīng)區(qū)分情況

雇主根據(jù)《勞動合同法》第39條終止勞動合同，而未根據(jù)《勞動合同法》第40條通知工人

，用人單位需要通知勞動者或者支付代通知金。

勞動合同法第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在第（二）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

勞動合同終止后用人單位的義務(wù)

勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止或者解除證明終止或終止，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定的時間交接工作

根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。如果雇主根據(jù)本法相關(guān)規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作交接完成后支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考

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