在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同與終止勞動合同有什么區(qū)別
1、 解除和終止勞動合同有什么區(qū)別。勞動合同的終止，是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力，勞動合同自勞動合同終止之日起，根據(jù)《勞動法》第二十三條的規(guī)定，即喪失效力，有下列兩種情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同約定的期限屆滿
（2）雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，可以是有原則的，如發(fā)生不可抗力或事故，或具體列舉，如工人死亡或雇主解散。勞動合同終止是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立后、勞動合同未完全履行前，因某種情況提前終止勞動關系的行為。例如，雇員或雇主單方面提出終止合同
勞動合同的解除可分為法定解除和協(xié)商解除。一般來說，如果勞動合同終止，用人單位不需要向員工支付經(jīng)濟補償金，而如果勞動合同終止，用人單位可能需要根據(jù)終止合同的原因向員工支付經(jīng)濟補償金。什么情況下可以解除勞動合同。合同期限屆滿
本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則本合同終止。本合同的目的已實現(xiàn)
在約定的工作完成后，或在其他類型勞動合同的所有約定條款履行完畢后，本合同將因目的的實現(xiàn)而自然終止
3。本合同約定的終止條件出現(xiàn)
企業(yè)勞動合同或企業(yè)勞動合同集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后，企業(yè)勞動合同終止4。一方死亡
合同應在一名工人死亡后終止；如果雇主死亡，合同可以終止，或者由于繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓給第三方，合同可以繼續(xù)存在，這取決于實際情況。工人退休
在工人達到退休年齡或喪失工作能力后，合同應立即終止。企業(yè)不再存在
企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關閉或合并后，原企業(yè)不再存在，合同終止
用人單位解除勞動合同需要法律依據(jù)。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些人可以作為拆遷安置的對象
2021-03-24涉外離婚判決書什么時候生效
2021-01-07個人著作權中的財產(chǎn)權利保護期限
2021-03-21轉(zhuǎn)讓專利權的程序是什么
2021-02-03商標權轉(zhuǎn)讓需要注意什么
2021-02-08婚前協(xié)議內(nèi)容包括房產(chǎn)共有嗎
2021-03-25如何處理非機動車交通事故
2020-12-08精神病司法鑒定的程序
2020-11-28對交通事故責任認定不服該怎么辦過程是怎么做的?
2021-02-16殘疾軍人撫恤金能否強制執(zhí)行
2021-03-21發(fā)現(xiàn)對方可能拖欠貨款怎么辦
2021-03-11顧客在商場購物時摔傷怎么辦,誰負責
2020-12-23校園欺凌會被開除嗎
2021-01-15學校為什么不能建集資房
2020-12-27開發(fā)商延期交房違約金如何計算
2020-11-19單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎
2021-02-14哪些糾紛屬于勞動爭議糾紛
2021-03-19車上人員險與意外險有何區(qū)別
2020-12-04人身保險條款和保險費率時相關事項有哪些
2021-03-24追尾但是損失不大要報保險嗎
2021-02-24