根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，無固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。協(xié)商解除

協(xié)商解除是指當(dāng)事人協(xié)商一致同意解除合同

勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！笨梢?，無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商終止

2。法定解除

法定解除是指在履行合同過程中依法解除合同，當(dāng)事人有權(quán)解除合同

勞動(dòng)法第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，承包商應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主。

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；

（二）勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的；

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

<勞動(dòng)法第27條規(guī)定：用人單位在依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)用工?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（I）在試用期內(nèi)；

（二） 雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；

作者認(rèn)為，只要符合《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條的規(guī)定或者在不可抗力情況下，上述是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)利根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人可以依法行使終止無限期勞動(dòng)合同的權(quán)利。

但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的：

（一）在工作中遭受或受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的，

（II）在，

（III）懷孕、分娩和哺乳期間患病或受傷的

（IV）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定行事。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照第二十六條和第二十七條的規(guī)定終止。

3.約定終止

約定終止是指約定終止合同的事項(xiàng)合同中的合同。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，雙方有權(quán)終止合同。對于無期限勞動(dòng)合同，雙方可以事先約定終止合同的條件。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同。

但是，必須注意，無固定期限的勞動(dòng)合同不得規(guī)定法定終止條件作為終止條件，以避免雇主在勞動(dòng)合同終止時(shí)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。這一限制早在1995年就由勞動(dòng)部規(guī)定《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》已經(jīng)明確規(guī)定