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寧波
單方面解除勞動合同的條件是什么
勞動合同的終止涉及合同雙方的利益。因此，國家法規(guī)規(guī)定了單方面提出終止勞動合同的必要條件（1）雇主可以單方面終止勞動合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以向勞動者提出解除勞動合同的建議：
① 勞動合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合雇傭條件② 勞動合同制勞動者患病、非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
③ 根據(jù)《國有企業(yè)違紀解雇職工暫行規(guī)定》應當予以解雇的
④ 企業(yè)宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期
⑤ 勞動合同制度下的工人被解雇、開除、勞動教養(yǎng)和判刑（2）有下列情形之一的，員工可以單方面終止勞動合同的條件：，員工可以向其所在單位提出終止勞動合同的建議：
① 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，惡劣的勞動和衛(wèi)生條件嚴重危害工人的健康
② 企業(yè)不能按照勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬③ 經(jīng)企業(yè)同意自費考入中等專業(yè)學?；蛞陨?/p>
④ 企業(yè)不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規(guī)侵犯了勞動者的合法權(quán)益
⑤ 由于生產(chǎn)和工作的需要，有必要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從不同地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位，我們可以知道，雇主單方面終止勞動合同的情況不同于工人單方面終止勞動合同的情況。在處理相關(guān)事件時，你必須注意區(qū)分不同的主題。如果您所在單位非法終止與您的勞動合同，您可以向部門投訴，或申請備案，并使用這些合法的方式來解除您的權(quán)益
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